Om børne-ungepolitik og børnesyn
Baggrund og inddragelse
Ærø Kommunes børne- og ungepolitik er blevet til med baggrund i lovgivning, konventioner og anbefalinger, Ærø Kommunes værdisæt og udviklingsstrategi, forskning og teori, erfaring fra andre kommuner, en lokal situationsanalyse og en omfattende inddragelsesproces.
Henover efteråret 2024 er et bredt udsnit
af børn, unge og voksne på Ærø blevet spurgt til, hvad de synes er vigtigt for
et godt børne- og ungeliv på Ærø. Der blev foretaget en postkortundersøgelse
blandt alle børn og unge på Ærø, hvor over halvdelen af målgruppen mellem 8 og
18 år indgav en besvarelse. Desuden blev der afholdt 14 fokusgruppeinterviews
med børn i alderen 2 til 20 år. For de voksne afholdtes et temamøde med
deltagelse af både medarbejdere fra hele børne-ungeområdet, samt andre
kommunale områder, forældre, politikere og frivillige.
Efter hele processen skabte børn og unge på Ærø sammen med kunstner Anne-Mette Skovbjerg en sang og en musikvideo om det gode børne- og ungeliv på Ærø.
Hvad er børne- og ungepolitik og børnesyn?
Politikken er den overordnede intention efter, hvilken vi styrer og skaber det gode børne- og ungeliv på Ærø. Den er og skal være grundlaget for konkrete handlinger.
Børne-
og ungepolitikken vil blive retningsanvisende for, hvordan vi sammen ser på
kerneopgaven og udvikler vores praksis – i forlængelse af det, vi allerede gør.
Den får indvirkning på de mange snitflader, der dagligt præger samarbejdet for
og med børn og unge – uanset baggrund, faglige, fysiske og sociale
forudsætninger og udfordringer.
Alle inputs fra inddragelsesprocessen er grundigt bearbejdet – også de mere
konkrete - og de ligger implicit i udsagnene, der skaber politikken. De
konkrete forslag vil desuden blive kvalificeret yderligere og indgå i en
handleplan.
Børnesynet er blevet til som en del af processen omkring politikken. Det beskriver, hvordan vi som medarbejdere ser på børn og unge i Ærø Kommune.
Ved et samarbejdsmøde mellem alle ledere, børne-ungerådgivere, sundhedsplejerske og PPR blev et udkast til børnesyn drøftet, og et nyt fælles forslag blev herefter formuleret. Dette børnesyn er efterfølgende blevet bearbejdet med inputs fra ledere og medarbejdere til den version, der her foreligger.
Børnesynet er dynamisk og vil løbende blive evalueret og tilrettet.
Børne- og ungepolitikken står til dels på skuldrene af børnesynet, men både syn og politik fungerer som et supplement til hinanden og overlap forefindes. De skal kunne stå hver for sig.
Forankring og implementering
Nu foreligger et vigtigt arbejde med at få implementeret børne- og ungepolitik, samt børnesyn.
Dette
bliver kun en realitet, hvis medarbejdere og ledere på tværs har ejerskab til
politikken og oplever, at man organisatorisk understøttes i tråd med
politikken.
Undervejs i processen er de første spæde skridt til forankring af politikken
allerede sket gennem inddragelse i forhold til udarbejdelse og indhold. På
bagkant af hele processen vil projektgruppen tage initiativ til yderligere
forankringshandlinger.
Til det udarbejdes en tidsplan og strategi med
inspiration fra ”Hverdagsimplementering – vejen til succesfuld implementering
af forandringer” (Justesen, Lindemann og Storgaard 2016) og diverse konkrete
tiltag sættes i værk fra august 2025. Implementeringen skal foregå løbende helt
frem til børne- og ungepolitikken skal revideres næste gang.
Overordnet tidsplan for implementering:
August 2025: Implementering påbegyndes på alle niveauer på Børn- og ungeområdet. Introduktion og temamøder. Handleplaner/mål udarbejdes med baggrund i politikkens rammer og retning, samt de konkrete inputs, som er fremkommet i involveringsfasen. Skitserne udarbejdes af arbejdsgruppen, men medarbejdere deltager i konkretisering, implementering og målopfyldning. Forandringsagenter udpeges. Forandringsagenter mødes to gange årligt i en fireårig-periode.
August 2027: Midtvejsevaluering
Januar 2029: Stillingtagen til revision af politik
Roller i implementeringsfasen:
Implementeringsleder: Chef for Børn og Unge
Forandringsagenter: Arbejdsgruppens medlemmer, samt udvalgte medarbejdere på området
Nærledere: Ledere med personaleansvar
Frontmedarbejder: Medarbejdere på B&U
Hvem er ”vi” og hvad skal vi bruge politikken til?
For børn, unge og deres forældre beskriver politikken og børnesynet de værdier, og det syn på børn og unge, de møder hos kommunen.
For kommunens medarbejdere er politik og børnesyn retningsgivende og forpligtende.
For kommunens politiske og administrative ledelse sætter politikken og børnesyn retning for prioriteringer og samarbejde om opgaver og indsatser.
For civilsamfund, erhvervsliv og kultur- og idrætsorganisationer er politikken og børnesynet en invitation og opfordring til at styrke samarbejdet omkring det gode liv for børn og unge i Ærø Kommune.
Vedtaget af kommunalbestyrelsen 20. august 2025
