Sygefraværsprojekt i Ældre og Sundhed

Siden Ærø Kommune i oktober 2024 modtog 1,5 mio. kr. fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) til at implementere indsatsmodellen for nedbringelse af sygefravær, har Ældre og Sundhed taget en række konkrete initiativer:

Klare rammer for syge- og raskmeldinger

Vi har revideret reglerne for syge- og raskmelding, så både medarbejdere og ledere oplever større klarhed og forudsigelighed. Fx skal 1-4-15-modellen sikre, at vi har strukturerede samtaler med sygemeldt, og at vi følger systematisk op efter 1, 4 og 15 dage.

Individuelle omsorgssamtaler og lokale trivselsforløb

Medarbejdere, der har haft tre eller flere sygdomsperioder inden for et halvt år, tilbydes nu individuelle omsorgssamtaler med egen leder og sygefraværskoordinator, Marianne Rasmussen. Formålet er at afdække mistrivsel tidligt og give målrettet støtte.

Dernæst er vi i gang med at gennemføre lokale workshops på plejecentrene, hvor personalet selv kortlægger udfordringer og udvikler forslag til at styrke arbejdsglæden.

Vi oplever stort engagement og ansvarlighed fra medarbejdere og ledere, som tager aktivt del i arbejdet med at styrke trivslen og mindske fraværet. Den positive modtagelse og de gode input fra praksis er en afgørende forudsætning for, at projektet lykkes.

Mønstre skal kunne spottes i data

HR samarbejder med KMD om at gøre fraværsdata mere tilgængelige. Det vil gøre os i stand til at spotte mønstre og målrette indsatser, hvor behovet er størst.

Projektet, der løber frem til oktober 2026, fokuserer på langsigtede, praksisnære løsninger, som både styrker medarbejdernes trivsel og sikrer, at kerneopgaven i ældreplejen løses bedst muligt.

Første tendenser i sygefraværet

Det er stadig for tidligt at sige noget sikkert om de langsigtede effekter. Men de første tal peger i en positiv retning. Fra januar til maj 2025 er det samlede sygefravær i Ældre og Sundhed faldet med cirka 3 %.

I hjemmeplejen er faldet tydeligt – fra 22% i januar til 8% i maj. Det skyldes sandsynligvis flere gode tiltag blandt andet flere ledelseskræfter og styrket faglighed. Sammen med de andre tiltag i projektet giver det bedre rammer for både trivsel og løsning af opgaver – og vi følger udviklingen tæt.

Vi vil gerne benytte lejligheden til at anerkende den store indsats, som vores medarbejdere yder dagligt. Med stort engagement arbejder de hver dag for at give vores ældre borgere den bedst mulige omsorg og støtte.