Ærø Kommune styrker trivsel og nedbringer sygefraværet på ældre- og sundhedsområdet

Et år inde i det statsligt støttede sygefraværsprojekt oplever Ærø Kommune positive erfaringer på ældre- og sundhedsområdet. Særligt de målrettede trivselsforløb, hvor medarbejdernes perspektiver er i centrum, har været med til at gavne den positive udvikling.

Ærø Kommune har i et år arbejdet målrettet for at nedbringe sygefraværet i Ældre og Sundhed gennem et udviklingsprojekt støttet med 1,5 millioner kroner fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR). Projektet tager afsæt i STAR’s indsatsmodel, som fokuserer på fem centrale elementer; sygemelding, forebyggelse, sygefraværskoordination, organisering og data.

Resultatet er tydeligt, og det gennemsnitlige sygefravær i ældreplejen er faldet fra 15 procent i januar 2025 til 9 procent på ét år. I hjemmeplejen, hvor der har været et særligt fokus på sygefraværet, er det faldet fra 25 procent i januar 2025 til 16 procent i januar 2026.

Medarbejdernes erfaringer sat i centrum

Som en del af indsatsen har medarbejderne og ledere deltaget i trivselsforløb, hvor udgangspunktet har været medarbejderens egne oplevelser af hverdagen på arbejdet. Målet har været at sikre, at udviklingen sker i fællesskab, og at løsningerne tager afsæt i de konkrete udfordringer, som medarbejderne møder i praksis.

”Det er vigtigt for os at investere i trivsel og i de mennesker, der hver dag løser en vigtig opgave for vores borgere. Med trivselsforløbene får vi en struktureret ramme til fælles udvikling af arbejdsmiljøet, hvor medarbejdernes perspektiver vægtes højt,” siger Marianne Rasmussen, sygefraværskoordinator i Ældre og Sundhed.

Helhedsorienteret arbejde med trivsel

Trivselsforløbene arbejder med et helhedsorienteret blik på trivsel, hvor indsatserne retter sig mod både individ, arbejdsfællesskab, ledelse og organisation. Erfaringerne viser, at forandringer har størst effekt, når indsatserne hænger sammen og understøtter hinanden på tværs af niveauer.

”Forløbet har givet medarbejderne større medindflydelse og ejerskab, hvilket kan mærkes i hverdagen. I dag løfter vi i flok, og resultaterne taler for sig selv,” fortæller Tanja Kajhøj, som er leder af kommunens hjemmepleje.

Ærø Kommune søger i øjeblikket to ledelsesunderstøttende stedfortrædere på Søkilden og Marstal Ældrecenter. De to nye stedfortrædere skal understøtte den daglige ledelse af plejecentret, hvis lederen af plejecentret er syg, holder ferie eller ved opsigelse. På den måde sikres en stabilitet i de daglige beslutninger. I løbet af 2025 blev der ligeledes ansat flere ledelsesressourcer i hjemmeplejen for at sikre den daglige ledelse af de ansatte.

”Det glæder mig, at vi er et skridt hen imod bedre velfærd for både ansatte og borgere,” fortæller Bent Juul Sørensen, formand for Kultur- og Socialudvalget.